ÉDI en action / DEI in action
Par où commencer?
Where to start?
- Analysez vos effectifs
- Évaluez votre culture organisationnelle .
- Identifiez les obstacles à l'ÉDI.
- Positionnez l'ÉDI comme priorité stratégique.
- Trouvez, recruter et retenez les meilleurs talents
- Analyse your workforce
- Assess your DEI organization culture.
- Expose common organizationnal barriers to DEI.
- Position DEI as an organization strategic priority
- Find, recruit and retain top talent.
Pour analyser vos effectifs
- Accroître la transparence et la responsabilité autour des questions de diversité. Procéder à la collecte et l'analyse des données sur la diversité. grâce à
- un formulaire d'autoidentification, procéder à la collecte et l’analyse des données sur la diversité.
- Comparez ces chiffres avec ceux d'autres organisations, ou encore aux données démographique de votre région.
- Communiques ces données avec vos principales parties prenantes.
To Analyse your worforce
- Increase transparency and accountability around diversity issues.
- Through a self-identification form, collect and analyze diversity data.
- Compare these figures with those of other organizations, or with demographic data from your region.
- Communicate this data with your key stakeholders.
Pour évaluer votre culture organisationnelle en ÉDI :
- Embauchez une firme externe spécialisée.
- Demandez aux RH de mener des sondages anonymes auprès des employés.
- Organisez des entrevues individuelles avec les employés et des groupes de discussion à tous les niveaux pour voir ce qu’ils pensent.
- Initiez des séances de discussions ouvertes pour amorcer la discussion sur la culture d’entreprise
To assess your DEI organizational culture :
- Hire an outside firm that specializes in organizational culture transformation.
- Have HR conduct anonymous surveys with employees.
- Set up individual employee interview/focus groups at all levels to see what they think.
- Schedule open town halls to start discussion around company culture and improvements.
Quels sont les obstacles les plus courants à l'ÉDI?
- Prioriser le confort des leaders au détriment de l’inclusion
- Refuser de changer le statu quo
- Laisser les stéréotypes, les microagressions et les préjugés dominer la culture
- Ne pas reconnaître la véritable valeur de tous les membres de l’équipe
- Ignorer les retours d'information
What are the common barriers to DEI?
- Priorizing leaders' comfort at the expense of inclusion
- Being unwilling to change the status quo
- Allowing stereotypes, microagressions and prejudices to rule the culture
- Failing to see the true value of everyone on the team
- Resisting feedback
Positionnez l'ÉDI comme priorité stratégique
- Assurez-vous que la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise reflètent votre engagement envers l'ÉDI.
- Déterminez les étapes à suivre pour élaborer un plan d'action ÉDI.
- Veiller à ce que tous les membres de l’organisation connaissent leur rôle dans le plan d'ÉDI.
Trouvez, recrutez et retenez les meilleurs talents
- Repensez vos offres d’emploi avec un langage inclusif et des descriptions dénuées de biais cognitifs.
- Affichez vos offres sur des tribunes mieux ciblées.
- Encouragez vos employés à recommander leurs contacts issus de la diversité.
- Proposez des stages à des groupes ciblés.
- Développez une marque employeur qui met en valeur votre diversité.
Position DEI as an organization strategic priority
- Guaranteeing your company's mission, vision, and value reflect your commitment to DEI.
- Identifying the steps in putting together a DEI plan.
- Making sure everyone in the organization knows their role in the DEI plan.
Find, recruit and retain top talent
- Rethink your job offers with inclusive language and descriptions free of cognitive bias.
- Post to more targeted forums.
- Encourage employees to refer their diverse contacts.
- Offer internships to targeted groups.
- Develop an employer brand that showcases your diversity.