ÉDI en action  / DEI in action

Étapes 2 - Comment mettre en place et rendre opérationnel?

Step 2 - How to implement and operationalizeDEI?

  • Trouver et recruter des talents diversifiés
  • Identifiez les obstacles à l'ÉDI.
  • Positionnez l'ÉDI comme priorité stratégique.
  • Finding and recruiting diverse talent
  • Expose common organizationnal barriers to DEI.
  • Position DEI as an organization strategic priority.

Pour évaluer votre culture organisationnelle en ÉDI :

  1. Embauchez une firme externe spécialisée.
  2. Demandez aux RH de mener des sondages anonymes auprès des employés.
  3. Organisez des entrevues individuelles avec les employés et des groupes de discussion à tous les niveaux pour voir ce qu’ils pensent.
  4. Initiez des séances de discussion ouverte pour amorcer la discussion sur la culture d’entreprise 

To assess your DEI organizational culture :

  1. Hire an outside firm that specializes in organizational culture transformation.
  2. Have HR conduct anonymous surveys with employees.
  3. Set up individual employee interview/focus groups at all levels to see what they think.
  4. Schedule open town halls to start discussion around company culture and improvements.

Quels sont les obstacles les plus courants à l'ÉDI?

  1. Prioriser le confort des leaders au détriment de l’inclusion
  2. Refuser de changer le statu quo
  3. Laisser les stéréotypes, les microagressions et les préjugés dominer la culture
  4. Ne pas reconnaître la véritable valeur de tous les membres de l’équipe
  5. Ignorer les retours d'information

What are the common barriers to DEI?

  1. Priorizing leaders' comfort at the expense of inclusion
  2. Being unwilling to change the status quo
  3. Allowing stereotypes, microagressions and prejudices to rule the culture
  4. Failing to see the true value of everyone on the team
  5. Resisting feedback

Positionner l'ÉDI comme priorité stratégique

  1. Assurez-vous que la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise reflète votre engagement envers l'ÉDI.
  2. Déterminez les étapes à suivre pour élaborer un plan d'action ÉDI.
  3. Veiller à ce que tous les membres de l’organisation connaissent leur rôle dans le plan d'ÉDI.

Position DEI as an organization strategic priority

  1. Guaranteeing your company's mission, vision, and value reflect your commitment to DEI.
  2. Identifying the steps in putting together a DEI plan.
  3. Making sure everyone in the organization knows their role in the DEI plan.